Je denkt als werkgever misschien bij een fietsplan aan een hoop gedoe en een compleet administratieplan om alles te moeten bijhouden. Hellorider heeft nieuws voor je. Het nieuwe fietsplan  is snel, simpel en hier komt ie: het kost je niets. Met onze kostenneutrale formule levert een fietsplan jou als werkgever alleen maar voordelen op en daar wordt niet alleen jij blij van, maar ook je werknemer. 

Onze kostenneutrale formule is heel eenvoudig en in drie stappen in te voeren. Je kan natuurlijk gelijk een belafspraak met ons maken en dan nemen we uitgebreid de tijd om je te informeren. Maar we leggen het hieronder ook nog graag even voor je uit.

Dit is de kostenneutrale formule van Hellorider:
  1. Jouw werknemer least de fiets en financiert hem via zijn of haar loon. Hierdoor is het dus geen echte kostenpost voor jouw organisatie.
  2. Doordat er minder salaris wordt uitbetaald, betaal je ook minder aan sociale lasten. Gemiddeld bespaar je dan zo’n 18%. 
  3. Die besparing kun je vervolgens doorgeven aan de werknemer in de vorm van een werkgeversbijdrage aan het leasebedrag. En hier is dus je kostenneutrale formule.
Fietsplan werkgever: dit zijn voordelen van kostenneutraal
  • Je werknemer is 100% vrij in zijn fietskeuze. Dus of hij nu gaat voor een Speed Pedelec van Stromer of een elektrische stadsfiets, alles is mogelijk.
  • Het voordeel voor je werknemers is al gauw zo’n 40% ten opzichte van het kopen van een nieuwe fiets. En als je de besparing terug laat vloeien in de vorm van een bijdrage in het leasebedrag, kan het voordeel oplopen tot wel 80%. 
  • De leasefiets is een zeer populaire secundaire arbeidsvoorwaarde, dus je  komt gelijk goed voor de dag voor zowel je huidige toppers op de werkvloer, als werknemers die je graag wilt aantrekken
  • Op deze manier kost een leasefiets helemaal niets voor jou als werkgever.

Dit klinkt als een WIN-WIN-WIN. Maar er zijn meer manieren om te profiteren en die besparing weer terug te geven aan je werknemer in de vorm van een werkgeversbijdrage.

De beste tips voor de werkgeversbijdrage
  1. Om het verlies aan reiskosten te compenseren kun je een vergoeding geven aan de werknemer. 
  2. Wie fietst, die blijft vitaal. Dit kun je belonen door een bijdrage te geven voor iedere dag dat een werknemer minder ziek is per jaar. 
  3. Wie fietst veroorzaakt minder CO2-uitstoot. Voor iedereen die ons milieu een boost wil geven kun je deze vermindering in uitstoot omzetten in een geldbedrag en terugkeren aan de fietsende werknemer. 
  4. Wie fietst tankt ook minder. En dat geldt ook voor wanneer je medewerker zowel een lease-auto als een leasefiets heeft. Dus voor iedere dag dat hij zijn auto laat staan en voor de fiets kiest, kun je een brandstof bedrag geven. 
  5. Wie fietst gebruikt minder vaak een dure parkeerplek. Om je medewerker hiervoor te belonen, kun je dit bedrag teruggeven.

Dit zijn allemaal manieren om je medewerkers te belonen en stimuleren om op de pedalen te gaan staan en met de wind in de haren naar kantoor te komen. Dat betekent voor jou een productievere werkvloer en voor je medewerker een groot fiscaal voordeel. 

Fietsplan werkgever: de voordelen
  • Het fietsplan kan je kostenneutraal aanbieden en buiten de WKR.
  • Eenvoudig voor zowel de werkgever als de werknemer door ons geautomatiseerde platform.
  • Werknemers zijn 25% tot 80% goedkoper uit dan wanneer ze een fiets kopen. En als werkgever bespaar je tot 20% op sociale lasten.
  • Een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.
  • Werknemers worden gezonder waardoor je ziekteverzuim met 1 tot 2 dagen per fietsende werknemer daalt 
  • Je kunt de leasefiets aanbieden naast de kilometervergoeding.

Wil je helemaal geen omkijken hebben naar je fietsplan als werkgever? Meld je dan aan bij Hellorider en wij regelen alles voor je. Het enige dat jij nog hoeft te doen is de salarisadministratie bijhouden (maar dat moest je toch al). En misschien ook je werknemers het goede voorbeeld geven? 

To be able to view this content you need to accept the cookies that come from this third party.